대기업 성과급 기준 (+삼성전자 성과급)

회사원책상

성과급 이란?

회사별로 성과급, 보너스, 상여금 등 명칭이 다르기는 하지만

요즘은 '성과급'으로 통칭하며 회사가 목표한 '수익'을 달성했을 경우

임직원에게 기본 연봉외로 부여하는 '돈'을 말한다.

 

공무원, 공기업등은 성과급을 기본급에 녹여버려 12 분할해

지급하는 경우가 있으나 대부분은 연초나 연말에 별도로 지급하는 것이

일반적이다.

 

대기업 기준상 성과급은

직원들 간의 평가점수를 기반으로 너는 얼마, 너는 얼마 구별해서 지급한다.

 

내가 다니는 회사를 기준으로 보면

A등급 (5~10%)는 450% 성과급

B+등급 (40~60%) 350% 성과급

B0등급 (10~20%) 200% 성과급

C등급 (10% 이내) 성과급 없음

만약 100%의 성과급을 받았다고 하면 월급의 기본급 100%라고 생각하면 된다.

 

연초 평가 시즌이 끝나고 바로 성과급을 주는데

B+등급만 받아도 1000만 원 이상을 받을 수 있다.

하지만 성과급에도 '세금'이 붙어 있다. 방심하지 마라..

 

삼성전자 성과급 수준

삼성전자의 성과급은 매년 연초에 지급하며 2020년도 삼성전자의 성과급을 보면,

지난해 실적의 초과이익분을 반영해 임직원들의 성과급 비율을 정한다.

 

무선사업부(IM)와 영상디스플레이(VD) 사업부문은

계약 연봉의 50%가 성과급 비율로 책정돼 삼성전자의 모든 사업부문 중 가장 높은 비중을 기록했다.

50%는 성과급으로 적용될 수 있는 비율의 최대치다.

 

인센티브 적용의 비율 순으로는 경영지원실 48%, 글로벌기술센터(GTC) 48%,

삼성 리서치(SR) 47%, 반도체 사업부문(DS) 47% 등으로 적용됐다.

그리고 구미 지원부문은 44%, 생활가전사업부문 37%,

네트워크부문 32% 그리고 의료기기 부문은 11%가 적용됐다.

 

즉, 삼성전자 내에서도 부문별로 차이가 나며

삼성 서자라고 불리는 비슷한 계열사인

'삼성전기', '삼성 SDI'의 성과급은 10~30% 수준이다.

 

내가 삼성전자로 가면..연봉이 2,000만원 정도 오르던데

가야할까? 고민이다.